Kancelaria Adwokacka Małgorzata Lewandowska
  • O KANCELARII
    • ADWOKACI
    • WSPÓŁPRACOWNICY
    • ZASADY ROZLICZEŃ
  • OFERTA
    • PRAWO CYWILNE
    • UPADŁOŚĆ KONSUMENCKA
    • DLA FRANKOWICZA
    • PRAWO RODZINNE
    • PRAWO PRACY
    • OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
    • PRAWA CZŁOWIEKA
  • KONTAKT
  • BLOG
  • O KANCELARII
    • ADWOKACI
    • WSPÓŁPRACOWNICY
    • ZASADY ROZLICZEŃ
  • OFERTA
    • PRAWO CYWILNE
    • UPADŁOŚĆ KONSUMENCKA
    • DLA FRANKOWICZA
    • PRAWO RODZINNE
    • PRAWO PRACY
    • OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
    • PRAWA CZŁOWIEKA
  • KONTAKT
  • BLOG

Sprawy Ważne

Geneza mobbingu

14/7/2017

0 Komentarze

 
               Termin „mobbing” został po raz pierwszy użyty w 1963 r. przez słynnego austriackiego etnologa i noblistę Konrada Lorenza, w pracy „Tak zwane zło”, do opisania sytuacji atakowania przez grupę niewielkich zwierząt jednego większego osobnika. Termin ten zapożyczył później szwedzki lekarz Peter-Paul Heinemann, który obserwował analogiczne zachowania pomiędzy dziećmi w przedszkolu oraz w szkole.

               W 1976 r., amerykański psychiatra i antropolog dr Carroll Brodsky napisał książkę pod tytułem „Napastowany pracownik”. Opisał on w niej zachowanie, które pociąga za sobą powtarzające i utrzymujące się próby męczenia, torturowania i frustrowania współpracownika lub wymuszania na nim pewnych reakcji, używając określenia „napastowanie” (harassment).

          Dzisiejsze znaczenie pojęcia „mobbing” nadał w 1984 r. niemiecki psycholog Heinz Leymann. Słowo zostało użyte w raporcie z badań prowadzonych w latach 1982-83 w Szwecji dla określenia psychospołecznych relacji międzyludzkich w miejscu pracy, charakteryzujących się wrogim nastawieniem do pracownika przez innych pracowników lub przez przełożonych.

             Carroll Brodsky wykazał w swoich badaniach, że istnieje zjawisko prześladowania w miejscu pracy, jednak mobbing nie był jeszcze postrzegany jako znaczący problem w Stanach Zjednoczonych. Zainteresowanie rosło wraz z pojawieniem się nowych artykułów i badań przeprowadzonych w tym zakresie. Także wzrastająca liczba doniesień o nadużyciach w miejscu pracy wywołała coraz większe zainteresowanie mediów w USA.

              Także w Europie (Szwecja), w 1990 roku zostały przeprowadzone na szeroką skalę badania. Wykazały one, że aż 3,5% pracowników doświadczyło mobbingu. Leymann oszacował, że 15% samobójstw w tym kraju ma swe podłoże właśnie w tym zjawisku.

             W 1992 roku wydana została książka „Bullying w pracy: jak zareagować i jak go opanować” autorstwa Andrei Adams. Wcześniej w telewizji BBC emitowana była seria jej reportaży na temat bullyingu. Termin „bullying” jest używany w Wielkiej Brytanii i niektórych krajach anglojęzycznych i jest tożsamym z terminem „mobbing”.

                Także w Polsce ukazały się publikacje na temat mobbingu: Agata Bechowska-Gebhardt, Tadeusz Stalewski, „Mobbing: patologia zarządzania personelem”, Difin, Warszawa 2004.

               W polskim ustawodawstwie (Kodeks Pracy, art. 943 §1) mobbing został zdefiniowany w ustawie z dn. 14 listopada 2014r., jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

0 Komentarze



Odpowiedz

    Autor

    Adwokat Małgorzata Lewandowska specjalizuje się w zakresie Prawa Rodzinnego, Prawa Pracy, Prawa Karnego, Prawa Administracyjnego, Upadłości Konsumenckiej

    Archiwa

    Listopad 2018
    Sierpień 2018
    Grudzień 2017
    Listopad 2017
    Sierpień 2017
    Lipiec 2017
    Czerwiec 2017

    Kategorie

    Wszystkie
    DLA FRANKOWICZA
    DLA MAŁŻONKA I RODZICA
    DLA PACJENTA
    DLA PRACOWNIKA
    OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
    POSTĘPOWANIE ADMINISTRACYJNE

    Kanał RSS

Obraz
Kontakt
tel.: +48 22 125 49 70 
tel.: +48 22 125 49 71 
mobile: +48 720 888 408
sekretariat@adwokatlewandowska.pl
​

Obraz
  • O KANCELARII
    • ADWOKACI
    • WSPÓŁPRACOWNICY
    • ZASADY ROZLICZEŃ
  • OFERTA
    • PRAWO CYWILNE
    • UPADŁOŚĆ KONSUMENCKA
    • DLA FRANKOWICZA
    • PRAWO RODZINNE
    • PRAWO PRACY
    • OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
    • PRAWA CZŁOWIEKA
  • KONTAKT
  • BLOG